ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي

إن الدافع الأساسي للاهتمام بالموارد البشرية في الفكر التقليدي ناتج عن سعي المؤسسة إلى تحقيق أكبر ربح ممكن بينما الدافع الإسلامي للاهتمام بالموارد البشرية جاء أساساً من اهتمام الإسلام في الإنسان حيث اعتبر الإنسان خليفة الله في الأرض ورفع الإسلام قيمة العمل عالياً واعتبره قيمة دينية وحضارية دنيوية وأخروية تحتل أعلى المراتب في سلّم القيم وإن تجريد العمل من طابعه ودوره الإسلامي أفقده أن يكون أكبر وازع يصلح الخلل ويستدرك القصور في المؤسسات والشركات الخدمية والإنتاجية بينما اتحاد الجانب الروحي مع الجانب المادي لدى الأفراد يزيد من فعاليتهم لذلك على إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال أن تولي الجانب الروحي والأخلاقي المزيد من الاهتمام فيها. ويمكن للباحثين ورجال الإدارة الرجوع لهذا البحث لصياغة برنامج لإدارة الموارد البشرية وفق المرجعية الإسلامية في المؤسسات عموماً والمصارف الإسلامية خصوصاً كون هذه المصارف قائمة على مبادئ الشريعة الإسلامية بينما أسلوب إدارتها تقليدي مستند على المرجعية الغربية لذلك هي بحاجة أكثر من غيرها لبرنامج إداري يستند على المرجعية الإسلامية ليكون هناك توافق ما بين رسالتها وأسلوب عملها.

66,00

متاح للحجز (طلب مسبق)

اسم الكاتب

دار النشر

عبدالمنعم دهمان

تاريخ النشر

2010

رقم الطبعة

الأولى

عدد الصفحات

367

نوع الورق

بريستول

ISBN

9789933130831

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *